El salari emocional

El salari emocional

El salari tradicional entès com la retribució diària, setmanal o mensual, donada al treballador pel seu treball continua sent un dels elements bàsics de la feina. Actualment però, no tothom en té prou amb aquest sinó que apareix un altre tipus de salari, l’anomenat ‘salari emocional’. Aquest engloba els beneficis (tangibles o no) que l’empresa pot oferir als seus treballadors amb l’objectiu de millorar el seu nivell de benestar i satisfacció, millorant la qualitat de vida dels mateixos. Així doncs, els treballadors necessiten una retribució total, la qual està formada pels 3 següents elements: un salari econòmic, un reconeixement dels objectius aconseguits i una vinculació del desenvolupament professional amb el personal.

Els treballadors necessiten realitzar-se tant intel·lectualment com també de manera emocional en els seus llocs de treball. Si això no es compleix, el talent serà el primer en fugir de l’empresa a la recerca d’un entorn més adaptat a les seves pròpies demandes. Els millennials, per la seva banda, són els treballadors que veuen en el salari emocional un pilar fonamental a l’hora d’acceptar un lloc de treball. Els salaris alts els atrauen per quedar-se en una empresa, però el que realment els enganxa és el salari emocional. Són les empreses que treballen per la gestió del talent i el capital humà les preferides per aquesta generació.

Estàs preparat per transformar la teva feina en un estil de vida? El salari emocional és només cosa dels millennials?