Guía práctica de Ética en el sector deportivo y el movimiento olímpico

Guía práctica de Ética en el sector deportivo y el movimiento olímpico

Comprender la Carta Ética y los beneficios de utilizarla para estimular la buena gobernanza y las sinergias entre Comités Olímpicos, organizaciones del sector deportivo, representantes, patrocinadores y personas aficionadas, a 2 años de París 2024

El principio de buena gobernanza para el tratamiento igualitario de instituciones e individuos debería ser practicado por todas las organizaciones del sector deportivo, así como de los Comités Olímpicos. Reactivar los sistemas después de la crisis del Covid-19, requiere un nuevo contrato en el que todos los agentes impulsen un modelo de gobernanza distinto al que veníamos sosteniendo antes de la pandemia. Determinar un horizonte común, amplio y flexible frente al futuro, requiere acciones y objetivos basados ​​en la confianza mutua, la cual sólo crecerá gracias a decisiones éticas sostenidas en el tiempo.

La exigencia en la toma de decisiones por parte de los altos niveles de gobierno impulsa a las organizaciones para conseguir rigor en los procesos de gestión y estrategias, diseñadas con el objetivo de reducir las consecuencias negativas en materia económica, social y ambiental. Así pues, existe una tendencia hacia la total transparencia en el desarrollo de los negocios, buscando la ética de las acciones tomadas, identificando las expectativas de los proveedores, clientes, socios comerciales, trabajadores, gobiernos y sociedad civil.

A continuación, se presentan las premisas indispensables para la elaboración de cartas éticas en organizaciones deportivas.

  1. Concreción de principios éticos fundamentales de gobernanza: disposición legal, normativa y códigos de conducta
  2. Definición de los grupos de aplicación de los compromisos éticos
  3. Creación del Comité de ética, medio ambiente y desarrollo sostenible
  4. Comunicación interna y externa de la organización con perspectiva de género y ética
  5. Periodización de team buildings sobre el plan de ética organizativa
  6. Procedimiento de detección y seguimiento de conductas no éticas y protección de los denunciantes

Seguidamente, se presentan los beneficios que se obtienen de la implementación de cartas éticas en el sector deportivo.

  • Retención del talento
  • Atracción y vinculación con profesionales alineados con los valores éticos de la organización
  • Detección y seguimiento de conductas no éticas entre los agentes relacionados
  • Disposición de la Guía ética de conducta: códigos, normas y reglamentos
  • Consecución de acciones relacionadas con los objetivos de desarrollo sostenible (ODS) de acuerdo con la agenda 2030
  • Obligación de la transparencia en las transacciones
  • Posicionamiento y ejemplaridad de la organización respecto a la competencia
  • Reactivación y crecimiento económico de la organización

 

Se presentan los 10 principios claves de las cartas éticas en la siguiente figura:

 

Las formas de ejercer nuevas prácticas éticas deben nacer de la escucha y de un enfoque integral que fomente una cultura que motive a sus colaboradores a actuar de forma ética a través de sus valores. La guía práctica de ética presenta las modalidades de aplicación concretas, tanto en las tareas de los trabajadores como en las relaciones con el conjunto de interlocutores.

 

¿Queréis pedir opinión sobre la elaboración de cartas éticas? Poneros en contacto con nosotros a través del e-mail contactus@itik.es